陆昊在广东看望亚运会志愿者和调研非公企业团建时强调

陆昊在广东看望亚运会志愿者和调研非公企业团建时强调
把志愿服务热情转化为强烈责任感
坚定意志品格和高水平专业技能
非公团建要抓住“五个过程”不断扩大规模增强活力

    
    本报广州11月22日电（记者刘芳 林洁）11月19日至21日，团中央书记处第一书记陆昊赴广东省看望和慰问奋战在亚运会赛场一线的广大青年志愿者，并在广州市、珠海市调研非公企业团建情况。

    青年志愿者不仅仅是一道亮丽的风景线，而且已经成为亚运会运行过程当中一支不可替代的重要力量

    19日下午，陆昊刚到广州，一下飞机就直接赶往广州亚运会运动员村志愿者之家、亚运城综合体育馆志愿者工作室、主新闻中心（MPC）等，慰问辛勤工作在一线的亚运志愿者，一直到晚上7点，才与在MPC工作的青年志愿者们在食堂共进晚餐。

    陆昊高度评价广州亚运会青年志愿者的工作，感谢他们为广州亚运会作出的重要贡献。他说：“你们不仅仅是一道亮丽的风景线，大家的工作已经成为亚运会运行过程当中一支不可替代的重要力量。”

    当了解到许多青年志愿者在亚运安保、观众引导等方面做了大量枯燥、辛苦的工作时，陆昊指出：“在整个亚运会的志愿服务工作中，既有新奇、出彩的工作，但也有不少诸如面对观众、背对赛场的工作。这就需要青年志愿者们把参加志愿服务的热情、激情转化为做好全部工作的强烈责任感，转化为坚定的意志品格，认真对待每一件看似微小但是很有意义的工作，认真对待那些枯燥无味、高强度、简单重复、又是很需要的工作。在这个过程当中磨练自己。”

    “你们能够在二十来岁就参与到这么复杂的大型活动中，是非常幸运的!”当听说一些青年志愿者是由亚组委、中国青年报社等机构从全国1000多名大学生中层层选拔出来的时候，陆昊语重心长地说：“你们要珍惜观察国际体育赛会的难得经历，把奉献精神转化为高水平的专业服务，使亚运会更加成功、更加精彩，今后还要用好这些技能，服务和贡献社会。”

    在与MPC志愿者共进晚餐时，陆昊与身边的大学生拉起了家常。当听说大学生记者团的成员十分关注场馆清洁工的劳动状况时，陆昊给予了充分肯定。他说：“当代大学生不仅要有强烈的社会责任感和推动社会进步的意识，也要像你们一样，关注普通劳动者，看到他们的劳动对于促进社会进步所作出的贡献，看到要有多种力量共同推进经济社会的发展。”

    20日上午，陆昊先后来到亚运志愿者赛时指挥中心、亚运城市志愿服务站点荔枝湾涌站慰问一线的亚运志愿者。他表示，继北京奥运会、上海世博会以及汶川特大地震、玉树地震等重大活动和重大事件之后，广州亚运会是青年志愿者形象的又一次集中展现。与以往的国际大型赛会相比，广州亚运会的青年志愿者工作有了新的提升，也得到了社会的赞誉和支持。

    亚组委志愿者部运用青年人喜欢的时尚、艺术元素，创造性地开发了志愿彩、志愿礼、志愿歌等形式，并与创先争优活动紧密结合，进一步扩大了青年志愿者在全社会的影响力，弘扬了志愿服务理念。在新时期，共青团要进一步深化和用好青年志愿者这一工作品牌，把广大青年志愿者的热情、专长和分散的服务时间，通过组织化机制，形成整体的志愿服务力量。

    充分认识加强非公企业团建工作的重要性、紧迫性，抓住非公企业团建的5个过程来开展工作

    20日下午至21日，陆昊一行在珠海市调研，考察了横琴岛项目工程，走进3家不同性质的非公企业调研团建工作，并与企业一线工人同在食堂共进午餐。

    在中外合资企业珠海市醋酸纤维有限公司的纺丝车间，陆昊详细询问了团组织开展工作的具体路径、方法和工作中存在的困难，在谈到如何协调兼职团干的本职工作与团建工作的关系问题时，陆昊强调，企业的中心任务是生产经营，专职团干拿出一些精力主要做团的工作，同时多配备一些生产、经营、研发体系的不同岗位的年轻人做兼职团干，通过这样的组合，牢牢掌握企业生产经营不同领域工作的中心任务和不同阶段的难点重点工作。

    在珠海东之尼电子有限公司车间，陆昊遇到了团珠海市委下基层与青年“同劳动、同学习、同生活”的一名团干部，陆昊对团广东省委正在推动的这项工作给予充分肯定。他说，团干部一定要保持与广大团员青年的密切联系，坚持走近青年，要找到具体的路径。你们这样做，能够真正感受到企业普通青年的劳动艰辛，感受到他们的内心世界，感受到他们的成长需要。这不仅可以使我们团的工作更有针对性，也更能够增强我们与普通青年的感情。

    在珠海市天威飞马打印耗材有限公司的宣传栏前，陆昊在优秀团员青年的语录墙前停下了脚步。陆昊说：“团组织帮助激发企业员工内心最深处的主动性和创造性，这不是一般的管理机制所能达到的。”在听到一名团员青年讲出“干不好，就是拖公司的后腿”的话时，陆昊说：“企业团组织不仅要做好娱乐性、技能性工作，还要敢碰青年农民工的思想性工作，帮助他们形成重要的主人翁意识，还要帮助他们理解企业，理解企业发展所需要的一些重要思想认识。这就是一个典型例子。”

    在谈到怎样深层次做好新生代农民工的思想性工作时，陆昊说，企业中大多数员工都是新生代青年农民工，他们并不像我们40岁左右的人那样理解中国改革开放的历史起点是从资本相对稀缺、劳动力相对富裕起步的，他们对待资本与劳动关系会有新的理解和认识，他们把企业当做职业生涯规划的重要起点，他们要在企业中能够愉快地工作，所以企业要实现严格管理与人文关怀的高境界统一。企业不能没有严格管理，这是社会化大生产所要求的，但只靠严格管理不能调动他们内在的最大的主动性和创造性，要关注新生代青年农民工的精神需求，用各种方式对员工做必要的思想引导工作。

    21日下午，陆昊在返京前夕召集广东有关地市的团委书记座谈了非公企业团建工作情况。在听取了广州、珠海、深圳等地的非公企业团建情况后指出，广东作为非公企业大省，能够在一年之内，全省上下共同努力，新建的非公企业团组织总量超过了以往累计之和，非常值得肯定。在广东调研的3个企业，点上的经验有水准、切合实际，从不同侧面反映了非公团建的覆盖面和活力。组建两新组织团工委、团建指导队和抓住非公企业中团建工作的骨干等经验完全可以认真总结和推广。

    在会上，陆昊强调，当前全团要认真学习贯彻党的十七届五中全会精神，坚持党建带团建，进一步加强团的基层组织建设和基层工作。团中央下决心把加强非公企业团建作为今年的一项重要工作来抓，是有其重要性、必要性和紧迫性的。在新的经济社会变革面前，青年群体出现了分布特征的新的重大变化和如何看待高速变革社会的一些新的思想困惑。一亿五千万农民工群体的异地流动，八千万农民工的同地区之间流动现象，团组织就要想办法和这些青年保持合理的联系，并尽力给予必要的思想引导。

    陆昊指出，作为青年人的组织，团组织的根本生命力在于联系广大普通青年，但是这要以组织的存在作为基本前提。当前非公企业的主体是新生代农民工，这个群体自身有着非常鲜明的代际转换特征，只靠过去简单的管理方式，不能激发企业员工内在的积极性和动力；只靠简单的物质激励方式，不足以激发出企业员工内在的主动性和创造性。新生代农民工不仅希望一份工作，还要找到生活的路径；不仅能在企业愉快地生活，还希望有学习和成长的空间。同时，企业也面临着如何实现严格管理与人文关怀高境界统一的新要求。企业如果能够最大限度地激发员工的主动性和创造性，就能产生更高的效率、更好的竞争力。对共青团来说，这两方面的情况都可能成为工作切入点。

    陆昊强调，抓工作既要看成果，更要看抓的过程。要把非公企业团建的过程，变成广大团干部真正理解党与人民群众保持血肉联系、真正为党做好青年群众工作的过程；变成充分依靠党建带动又充分发挥团组织主动性、创造性的过程；变成既要扩大团组织覆盖、扩大团组织影响，更要让广大团干部深入广大青年的过程；变成各级团组织和团干部理解市场经济下的企业、理解企业青年员工的过程；变成建设组织与增强组织活力并重的过程。

    在粤期间，中共中央政治局委员、广东省委书记汪洋会见了陆昊一行，并就共青团工作进行了交流。

摘自中国青年报2010-11-23