郑州尝试“三票制”选拔专兼职街道团干

群众推荐 能力测评 差额票决
郑州尝试“三票制”选拔专兼职街道团干

　  作为团中央创新街道团组织格局创新试点，团郑州市二七区委在选拔嵩山路街道团工委副书记的时候，学习借鉴当地党委选拔干部的“三票制”做法，按照公开、公平、公正的原则，通过群众推荐、能力测评、差额票决3个环节，层层淘汰选拔出最佳的人选。
　  郑州二七区嵩山路街道团工委副书记竞职演说近日顺利结束。通过群众无记名投票，从128名群众推荐者选出的8人，参加演说并接受了评委的能力测评。此后，测评得分前6名者将由街道党工委成员公开票决，最终确定1名专职团工委副书记和4名兼职团工委副书记，并进行公示。

　  24岁的大学生村官李楠，在竞职演说中以96分名列第一。他在学校时担任过学院志愿者协会理事长，曾组织协会到洛阳一贫困县义演募捐，但效果不太理想。“我是一名注册志愿者，这是把自己以前没做好的事情做好的机会。”李楠说，“做兼职团工委副书记看似没有报酬，但用心去做必定会有收获。”

　  谈到街道团工委工作存在的问题，团郑州市二七区区委书记王晓冬介绍：“2004年,全区注册团员两万多名，但团费却收了不到四千元。有的街道称找不到团员，这明显是借口。区里每月的街道团工委书记例会，总有人请假，甚至要求半年一交的团工委书记工作手册，也有个别人临时填凑，应付了事。”

　  “街道共青团工作难做，虽有团员流动性大等客观因素，但关键问题还是在于团干部的积极性。”王晓冬说，“有的团工委干部是组织任命的，有的还是党工委委员兼职，难免有人抱着你让我干我就挂着的心态。此次‘三票制’选团干，就是要变‘要我干’为‘我要干’，确保选拔出的人有热情、有能力，而热情和能力是做好团的工作的关键。”

　  嵩山路街道亚星社区青年志愿者臧青，今年24岁。常在周末参与社区志愿活动的她，觉得参与竞选本身就是一次自我锻炼、提高和展示的过程。而作为亚星社区开发商河南某置业公司总经理的高峰则表示，从企业发展的角度考虑，他们不但乐意参与青年工作，还希望能有一个“身份”以便更好地参与青年工作。“我们在社区花费200万元建造了千米历史文化墙，同时利用社区广播在晚上播放一些历史故事，很受社区青年包括小孩子的欢迎。”高峰说，“通过这些影响青年成长、利于社会的行为，我们树立了自己的企业文化形象。参与青年工作，是双赢的好事。”

　  “让愿意干的人干，让能干事的人干。”嵩山路街道团工委书记楚蕾表示，所有参选者均由群众推荐，对青年工作的积极性都很高，而“三票制”确保了选拔公平公正，优中选优。“他们来自不同群体，有利于我们对各类资源进行整合。而我们采取专、兼职结合的方法，工作上也更灵活。我们会尽快把相关管理、考评制度建立起来，争取早日开展一些具有时尚元素、青年乐于参与的活动。”

摘自中国青年报